为什么9月~12月是应届生的求职“黄金期”

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        As we all know, 每年9月份，是新学年的开年。而对结束大三学年的同学们来说，9月大四新学年的开始，也是求职“黄金期”的到来。

        毕业不是要等到次年6月份吗？为什么9月份大四刚开学就成了求职“黄金期”呢？这不还有一整年的时间吗？求职，会不会太早了？等到次年3、4月份开始找工作也来得及吧？
       
        如果你也有上述的疑问，那么说明你从意识上还没有开始调整和转换身份，如何从一个象牙塔的莘莘学子过渡转变为一个即将踏入社会的职场人。

        从高校的课程设置来看，大部分高校，其大四学年主干课程所占比例已经非常少，大的学分和课时主要集中在毕业论文、毕业设计和社会实践。从这个角度来看，高校也是鼓励大学生在最后一年可以根据自己的情况把时间和精力用在自己的职业打算方面，或考研，或找工作，实习实践。

        从企业实际的招聘情况来看，每年9月份开学以后，就有企业陆续进到学校进行大规模的校园宣讲会。比较早的有不少管培生的招聘，例如宝洁、雀巢、外资银行等，因为这些招聘管培生的公司宣讲会覆盖面积广、筛选流程长、所以，他们进入高校的时间往往比较早，通常来讲，9月份就开始进入高校，而差不多要12月份才开始陆续发offer。

        这几年，越来越多的企业为了争夺比较好的应届毕业生资源，进入高校宣讲和招聘的时间也越来越提前，大部分的企业会集中在10月国庆节后至12月份期间。声誉好的985、211院校在这几个月里面，学校的就业信息网上面平均每月的招聘信息可以达到300~500条。每天接待和安排的招聘宣讲会大多也可以达到6-10场。所以，希望进入职场的同学，一定不要错过了9~12月的求职“黄金期”。这个阶段，不管是企业的数量，还是职位的质量，都是全年里面最好的。

        当然，在每年研究生考试结果出来以后，企业会在次年3月份左右视需求情况再进行一些补充校园招聘，但也只是查漏补缺，从职位的数量和质量上来看，都不能称为最佳时期。

        大多数公司也会在9~12月份发完offer以后，开始计划安排同学到公司进行实习，同学们也可以充分利用这段期间到录用企业了解企业文化、熟悉岗位特性、接收岗前培训，于司于己都可以深入增进相互的了解，为未来正式的职业开启打好基础。